1.

Предоставление информации населению о перечне платных и бесплатных муниципальных услуг, предоставляемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями на территории поселения

1 раз в полугодие

Специалист, ответственный за предоставление данной информации

2.

Обеспечение эффективного контроля за соблюдением муниципальными служащими администрации поселения ограничений, запретов и обязательств, предусмотренных законодательством о муниципальной службе, путем проведения соответствующих проверок и принятия мер по устранению выявленных нарушений. Выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе

Постоянно

Главный специалист администрации поселения, ответственный за ведение кадровой работы

3.

Организация контроля за своевременным и достоверным предоставлением муниципальными служащими администрации поселения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

По мере необходимости

Главный специалист администрации поселения, ответственный

за ведение кадровой работы

4.

Осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по вопросам борьбы с коррупционными преступлениями и предупреждения коррупционных правонарушений

По мере необходимости

Глава поселения

5.

Организация и проведение проверок сведений, предоставленных в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» гражданами при поступлении на муниципальную службу в администрацию поселения

Систематически в течение всего периода

Главный специалист администрации поселения, ответственный за ведение кадровой работы

6.

Проведение работы, связанной с поступлением жалоб и обращений граждан на наличие сведений о фактах коррупции в администрации поселения, и организация проверок указанных фактов

По мере необходимос-ти

Глава поселения

7.

Предоставление отчета о деятельности комиссии по противодействию коррупции в целях обеспечения публичности и прозрачности деятельности органов местного самоуправления

Систематически в течение всего периода

Председатель и секретарь комиссии

8.

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими ограничений, запретов по исполнению обязанностей установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков

2015

Председатель и секретарь комиссии

9.

Проведение мероприятий по формированию негативного отношения к коррупции, дарению подарков лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальных служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей

2015

Председатель и секретарь комиссии

10.

Усиление работы и оценка эффективности работы кадровой службы администрации городского поселения поселок Козлово по профилактике коррупционных и иных правонарушений

По итогам 2015

Межведомственная комиссия по коррупции

11.

Доведение до лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, положений законодательства Российской Федерации, связанных с административной и уголовной ответственностью за коррупционные правонарушения, увольнением в связи с утратой доверия

Один раз в год

Председатель и секретарь комиссии

12.

Разработка и осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, запретов по исполнению обязанностей установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков

2015

Межведомственная комиссия по коррупции

13.

Контроль за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных для муниципальных служащих Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Постоянно

Главный специалист , ответственный за ведение кадровой работы

14.

Контроль за размещением на официальном сайте информации о заказах на поставки, товаров, выполнение работ, оказание услуг и ведение реестра контрактов

Постоянно

Контрактный управляющий, специалист, ответственный за размещение

15.

Координация работы по приведению должностной инструкции муниципального служащего в соответствие с принятыми административными регламентами предоставления гражданам и юридическим лицам муниципальных услуг

В течение года

Главный специалист, ответственный за ведение кадровой работы

1.

Проведение антикоррупционной экспертизы муниципальных правовых актов, принимаемых администрацией поселения, представительным органом поселения и их проектов

Постоянно

Главный специалист, ответственный за проведение антикоррупционной экспертизы

2.

Разработка и принятие административных регламентов муниципальных функций (услуг), исполняемых (предоставляемых) администрацией поселения

I, II кварталы

Главный специалист администрации, ответственные за разработку проектов административных регламентов

3.

Проведение мониторинга нормативно-правовых актов администрации городского поселения поселок Козлово, регулирующих правоотношения в сфере противодействия коррупции, в целях выявления нормативных правовых актов, требующих приведения в соответствие с действующим законодательством в связи с его изменением, а также пробелов правового регулирования. Подготовка и своевременное внесение необходимых изменений

Постоянно

Главный специалист, ответственный за проведение антикоррупционной экспертизы

4.

Соблюдение требований Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Постоянно

Контрактный управляющий, специалист, ответственный за проведение антикоррупционной экспертизы

5.

Принятие нормативно-правового акта, обязывающего лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, сообщать в случаях, установленных Федеральным законом, о полученных ими подарках в связи с должностным положением или исполнением служебных обязанностей, а также в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, а также определяющий порядок сдачи подарка, порядок его оценки, реализации и зачисления средств, вырученных от его реализации в бюджет поселения, а также порядок выкупа подарка

После принятия типового нормативного акта Правительством Российской Федерации

Глава поселения

6.

Организация контроля за корректировкой и выполнением планов, программ мероприятий по противодействию коррупции

Постоянно

Межведомственная комиссия по коррупции

1.

Оформление информационных стендов для посетителей с отображением на них сведений о функциях (услугах), исполняемых (предоставляемых) администрацией поселения, о порядке и условиях их предоставления, о нормативных правовых актах, затрагивающих интересы жителей поселения

Ежеквартально

Главный специалист, ответственный за предоставление данной информации

2.

Создание эффективной системы обратной связи с населением и гражданским обществом

2015

Главный специалист, ответственный за предоставление данной информации

3.

Формирование кадрового резерва муниципальных служащих администрации поселения, а также обеспечение его эффективного использования в течение деятельности администрации поселения

I квартал

Главный специалист, ответственный за ведение кадровой работы

4.

Учет муниципального имущества и анализ его целевого использования

Ежегодно

Специалист адми-нистрации поселения, ответственный за работу по управлению муниципальным имуществом

1.

Выявление знаний муниципальных служащих администрации поселения о противодействии коррупции при проведении их аттестации и сдачи ими квалификационных экзаменов

Постоянно

Квалификационная (аттестационная) комиссия

2.

Проведение обучающих семинаров, занятий, «круглых столов» для муниципальных служащих в целях изучения законодательства по предупреждению коррупции в администрации поселения

Ежемесячно

Главный специалист администрации по кадровой работе